研修・制度を知る研修福利厚生新入社員研修毎年4月新卒者を対象とした研修会を親会社極洋にて行います。社会人にもとめられる組織人としての基本的な姿勢・在り方について、体験を通して身につけます。社会保険完備健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険、各種完備しています。退職金制度退職金は、従業員が定年に達したとき又は勤続3年以上で退職したときに支給されます。特別休暇結婚・忌引・出産・年末年始・お盆 等昇給年に1回賞与支給毎年2回（6月、12月）各種手当家族手当、住宅手当、技術技能手当、精勤手当、通勤手当 等健康診断毎年2回（5月、10月行います）インフルエンザ予防接種一部支給育児・介護休業制度勤続1年以上からとなります。懇親会毎年、様々な行事（ボーリング大会、釣り大会、社内旅行等）を行い、他部署社員との交流の場となっています。資格取得援助業務上必要となる資格取得費用については合格した場合のみ弊社で全額負担します。自己啓発講座援助社員の自己啓発支援として毎年、多種の科目から選択し通信講座をご利用できます。修了者には奨励金を支給しています。（一部自己負担）年次有給休暇入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。新卒の場合勤続年数1年目2年目3年目4年目5年目6年目7年目以降支給日数10日11日12日14日16日18日20日中途の場合入社日4～9月入社10～12月入社1～3月入社支給日数10日6日4日※中途入社の場合、入社月に応じて1年目の支給日数は上記になります。
